Introducción
Una de las dudas más recurrentes y más demandadas por los trabajadores y trabajadoras de Arluy es la relacionada con el permiso retribuido de cinco días por hospitalización de un familiar.
A lo largo del tiempo, esta cuestión genera mucha confusión, en gran parte por informaciones incompletas que circulan en noticias, vídeos o redes sociales, donde se afirma que los cinco días se disfrutan siempre de forma automática, independientemente de cómo evolucione el ingreso hospitalario.
La realidad jurídica es algo más compleja y conviene aclararla bien.
La pregunta que más se repite
La duda suele plantearse de la siguiente manera:
Si a mi familiar le dan el alta antes de los cinco días y no necesita reposo ni cuidados, ¿se acaba el permiso o puedo seguir disfrutándolo igualmente?
Aquí es donde aparecen interpretaciones distintas por parte de las empresas, que en muchos casos no coinciden con lo que están diciendo los tribunales.
Un apunte importante sobre los permisos de conciliación
Antes de entrar en el detalle de este permiso concreto, conviene recordar que en nuestro blog ya hemos publicado un artículo donde se explican los nuevos permisos de conciliación, los distintos tipos existentes y cómo se aplican.
👉 Puedes consultarlo aquí:
Nuevos permisos de conciliación en 2025
Ese artículo sirve como marco general, mientras que en este contenido nos centramos específicamente en una de las dudas más habituales: el permiso de cinco días por hospitalización de un familiar y cuándo finaliza realmente.
La respuesta (criterio jurídico actual)
A continuación reproducimos literalmente la respuesta que se está dando desde el ámbito jurídico y que es importante conocer:
La hospitalización de un familiar de primer grado, aunque se prolongue solo una noche, da derecho al disfrute íntegro del permiso retribuido de cinco días, siempre que haya existido ingreso nocturno en el centro sanitario.
No es relevante la duración del ingreso, sino el hecho de la hospitalización con pernocta.
Así lo recogen sentencias como la del Tribunal Supremo (TS 15-7-20, EDJ 618592).
La realidad actual es la siguiente:
Hay ya sentencias que recogen que con que haya hospitalización o intervención quirúrgica que haya hospitalización de un día ya da derecho a los cinco días de permiso retribuido.
Pero las empresas todavía dicen que el permiso finaliza cuando acaba la hospitalización o la intervención quirúrgica, si no requiere reposo y cuidados.
Con ese criterio, no conceden los cinco días completos alegando que “ya ha sido hospitalizado y ya está”, obligando a la persona afectada a reincorporarse antes de completar los cinco días.
Entonces, ¿qué está pasando en la práctica?
- Existen sentencias claras que reconocen el derecho a los cinco días completos.
- Sin embargo, muchas empresas siguen aplicando un criterio restrictivo.
- Esto provoca que personas trabajadoras:
- Se reincorporen antes de tiempo
- Renuncien a parte del permiso por presión
- O actúen con inseguridad por miedo a sanciones
¿Qué se debería hacer en estos casos?
Según el criterio jurídico existente:
Lo correcto sería comunicar a la empresa que no vas a acudir a trabajar hasta completar los cinco días, porque te pertenecen legalmente.
Y, si posteriormente te descuentan días o te sancionan, reclamarlo jurídicamente, ya que existen sentencias que respaldan este derecho.
La realidad es que:
- Reclamar sin respaldo sindical supone un coste económico.
- Muchas personas, incluso afiliadas, evitan el conflicto y acaban no disfrutando el permiso completo.
Recomendación sindical
Desde CCOO defendemos que:
- Este permiso no debería generar conflictos
- La interpretación debería ser clara y homogénea
- No se puede trasladar al trabajador una inseguridad constante sobre derechos básicos de conciliación y cuidados
👉 Ante cualquier duda, consulta siempre con tus delegados sindicales antes de tomar una decisión.
Cada caso puede tener matices importantes.
Mensaje final
Los permisos existen para cuidar, no para generar más presión.
Estar bien informado es el primer paso para defender tus derechos.