La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de CCOO en Arluy reclama transparencia, acceso a la información necesaria y una negociación efectiva que permita avanzar con garantías en el Plan de Igualdad.
La negociación del Plan de Igualdad de Arluy atraviesa un momento complicado. En la última reunión mantenida con la empresa volvieron a ponerse de manifiesto importantes diferencias sobre la información necesaria para continuar avanzando en el proceso negociador.
En esta reunión participaron representantes de las personas trabajadoras y la representación de la empresa. Entre las personas presentes también estuvo nuestra asesora del Gabinete de Igualdad de CCOO, acompañando y asesorando a nuestra representación durante la negociación.
Desde la parte social se viene solicitando determinada información, incluidos datos y porcentajes, que consideramos necesarios para analizar y contrastar adecuadamente la documentación presentada en la mesa de negociación.
Para la RLPT de CCOO en Arluy, disponer de información suficiente no es una cuestión secundaria. Un Plan de Igualdad debe construirse a partir de un diagnóstico riguroso y mediante una negociación en la que la parte social pueda analizar, comprobar y contrastar la documentación que se presenta.
Una negociación que necesita avanzar
La última reunión volvió a evidenciar las dificultades existentes.
La parte social trasladó nuevamente la necesidad de poder comprobar determinados datos aportados durante el proceso. Sin embargo, las respuestas recibidas no permitieron superar las diferencias existentes sobre esta cuestión.
Esta situación está provocando un bloqueo que dificulta avanzar al ritmo que nos gustaría.
Nuestra voluntad continúa siendo negociar, alcanzar acuerdos y conseguir un Plan de Igualdad que responda a la realidad de la plantilla de Arluy.
Pero entendemos que negociar también significa poder preguntar, analizar, contrastar y plantear discrepancias.
La confianza entre las partes es importante, pero no puede sustituir al acceso a la información necesaria para desarrollar una negociación con garantías.
Preocupación ante la posibilidad de actuaciones unilaterales
Uno de los momentos que mayor preocupación generó durante la reunión se produjo cuando, ante las dificultades para alcanzar acuerdos, desde la representación empresarial se planteó la posibilidad de actuar unilateralmente.
Ante esta situación, la representación de las personas trabajadoras dejó claro que, si finalmente se produjera una actuación unilateral por parte de la empresa, se estudiarían y adoptarían las actuaciones que correspondieran para defender los derechos de la plantilla, acudiendo a las instancias oportunas si fuera necesario.
Desde la RLPT de CCOO en Arluy consideramos que ese no debería ser el camino.
Seguimos apostando por el diálogo, la negociación y la búsqueda de acuerdos, pero para que exista una negociación efectiva es necesario que ambas partes puedan desarrollar plenamente su función dentro de la mesa negociadora.
Miramos también hacia las próximas negociaciones
Lo ocurrido nos preocupa no solamente por el propio Plan de Igualdad.
Arluy tendrá que afrontar en el futuro otros procesos de negociación importantes para las personas trabajadoras y, entre ellos, estará la negociación del próximo convenio colectivo.
Por eso, algunas de las situaciones que estamos viviendo actualmente empiezan a generar preocupación sobre cómo pueden desarrollarse esas futuras negociaciones si no conseguimos mantener un marco de relaciones laborales basado en el diálogo, el respeto y la voluntad de alcanzar acuerdos.
Desde la RLPT de CCOO en Arluy hemos mantenido y seguiremos manteniendo una actitud responsable, paciente, respetuosa y constructiva.
Pero también queremos dejar algo claro:
Mantener abierta la vía del diálogo no significa renunciar a exigir la información necesaria ni a defender los derechos e intereses de las personas trabajadoras de Arluy.
Esperamos reconducir la situación
Deseamos que las próximas reuniones permitan reconducir esta situación y avanzar hacia una negociación más fluida y efectiva.
Creemos que todavía existe margen para conseguirlo.
La plantilla de Arluy merece un Plan de Igualdad negociado con garantías, basado en información que pueda ser analizada y contrastada y fruto de una negociación efectiva entre las partes.
Desde la RLPT de CCOO en Arluy seguiremos trabajando con ese objetivo y mantendremos informada a la plantilla sobre la evolución de las negociaciones.
Diálogo y negociación, sí. Pero también información, transparencia y garantías.
RLPT de CCOO en Arluy